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Im heutigen schnellebigen Marktumfeld werden die Strukturen der einzelnen Geschäfte wachsend schmaler. Daraus resultiert oftmals dann eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Firmenspitze gerade in der Mittelschicht der Unternehmen. Kommt es zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungsposition, sind passende Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept oftmals nahezu nie vorhanden. Hingegen darf angesichts der wachsenden Konkurrenz das betriebliche Engagement nicht aussetzen und wichtige Firmenpositionen längere Phase unbesetzt bleiben. An dieser Stelle ist das Interim Management als heutige Art des Unternehmensmanagements eine anpassungsfähige und wirkungsvolel Lösung dar. Als Interim Management wird das auf eine bestimmte Zeit gebundene Ausführen einer Funktion in der Geschäftsführung eines Konzerns bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird meistens dann herangezogen, wenn die vakante Führungspositionen zeitnah und nicht direkt dauerhaft vergeben werden soll. Dieses kann in Krisensituationen oder im Falle einer anstehenden Übergangsphase geschehen. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche ständig in die Firmenleitung ernannt und häufig aus den eigenen Reihen ausgewählt wird, wird der Interim Manager stets als eine von außen handelnde Firmenspitze, also von außerhalb der Firma, hinzugezogen. Die Länge der Arbeit im jeweiligen Konzern wird nicht immer im voraus festgelegt; meistens beträgt sie zwischen 3 - 36 Monaten. Oft betrifft es erfahrene Führungskräfte, welche in einer langjährigen Laufbahn Praxis erwerben konnten und ihr Können nun als temporäre Firmenspitze stets neu zeigen. Schätzungen zufolge sind in der BRD derzeigerade zwischen 10k bis 15k fachmännische Interim Manager im Einsatz. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Sorte der Unternehmensführung wird dann der Vermittlungsprozess von Interim Managern wachsend professionalisiert. Des Öfteren erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels fachmännische Beratungsfimen oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben die Notwenigkeit für den Markt für sich entdeckt und einen Interimsmanager Pool etabliert, wodurch den Unternehmen, welche zeitnah Bedarf anmelden, meistens rasch und dauerhaft geholfen wird. Man prognostiziert für die kommende Zeit, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der BRD weiterhin durch eine Führungskräftevermittlung anhalten wird. Während hingegen in Holland oder im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nicht aus dem Wirtschaftsleben wegzubringen ist, sollten hierzulande die die hervorragenden Chancen, welche das Interim Management ermöglicht, noch wesentlich ausgeprägter in die Überlegung der Führungskräfte verankert werden.